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吉林省引进人才的条件要求

时间:2011-05-11 12:24:14,点击:0打印】【关闭

  申请享受吉林省引进高层次创新创业人才政策的主体是到吉林省创办企业或工作的高层次人才。主要按全职创新人才引进、柔性创新人才引进、创业人才引进和现代服务业高端人才引进4种形式给予支持。对于高端、特需、关键的引进人才,可一人一策、一事一议,采取特殊的引才形式和措施。

  吉林省重点引进的高层次人才一般应具有硕士以上学位,遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德,拥有高级专业技术职称或国际公认的执业资格,身体健康。除上述基本标准外,各引才项目的具体标准为:

  (一)全职创新人才引进项目

  1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果,或者在国内外知名企业、高校、科研机构担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响;

  2.引进后能连续为引进单位服务3年以上,且每年服务时间6个月以上。

  (二)柔性创新人才引进项目

  1.一般应具有博士学位,拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果;

  2.具有在国内外知名企业、高校、科研机构关键岗位5年以上从事研发或管理工作的经历,担任中高级职务,工作业绩突出、在业界有较大影响;

  3.在省内工作单位固定,有明确具体的合作项目和工作目标任务,能做出实质性贡献;

  4.已与用人单位签订至少连续3年、每年在省内工作不少于2个月的工作合同,并明确合同期内工作成果专利产权的归属。

  (三)创业人才引进项目

  1.一般应取得学士及以上学位,拥有的技术成果国际先进,或填补国内空白,具有产业化开发潜力;

  2.有省外、海外创业经验或曾在国际、国内知名企业担任中高层管理职务,熟悉相关领域和国际规则,有较强的经营管理能力;

  3.为所在企业的主要创办人且为第一大股东,股权一般不低于30%,一家企业只能申报1名创业人才(团队),本人(团队)投入企业的实收资本一般不少于100万元(不含技术入股);

  4.企业成立1年以上、5年以下,其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段,有成型产品。

  (四)现代服务业高端人才引进项目

  1.适应我省现代服务业发展要求,能够用现代化的新技术、新理念和新服务方式改造提升传统服务业,创造需求,引导消费,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务或生活服务。

  2.具有5年以上国内外知名服务业企业、金融机构或在高校、科研机构从事与服务业相关的经营管理、科技研发、技术推广等工作的经历,工作业绩突出;

  3.引进后能连续为引进单位服务3年以上,且每年服务时间6个月以上。

  4.现代服务业各产业领域引进人才标准,可根据产业特点和实际情况进一步细化完善。